Twitter e altri licenziamenti tecnologici sollevano H

I dipendenti passano davanti al logo illuminato di Twitter mentre lasciano la sede centrale dell'azienda a San Francisco... [+] il 13 agosto 2019. (Foto di GLENN CHAPMAN/AFP tramite Getty Images)

Il visto utilizzato da Elon Musk per lavorare negli Stati Uniti è stato complicato per i dipendenti di Twitter che hanno perso il lavoro questa settimana. È un peccato quando qualcuno perde il lavoro, ma per le aziende e i privati ​​il ​​licenziamento diventa più complicato quando il dipendente è titolare di un visto H-1B.

Ci sono circa 625-670 dipendenti Twitter con stato H-1B, ovvero circa l'8% dei 7.500 dipendenti dell'azienda, sulla base di un'analisi della National Foundation for American Policy sui dati US Citizenship and Immigration Services (USCIS). (Si tratta di una stima poiché Twitter non ha pubblicato un numero preciso.)

Non sorprende che le aziende tecnologiche come Twitter impieghino titolari di visto H-1B. Giovedì, il CEO di Stripe Patrick Collison ha inviato un'e-mail ai dipendenti Stripe informandoli che l'azienda sta "riducendo le dimensioni del nostro team di circa il 14%". Stripe ha circa 300-350 dipendenti in stato H-1B, sulla base di un'analisi NFAP dei dati USCIS. Ciò rappresenta circa il 4%-5% della sua forza lavoro.

Un visto H-1B è spesso l'unico modo pratico per assumere un cittadino straniero a lungo termine, in particolare un recente studente internazionale. Nelle università statunitensi, gli studenti internazionali rappresentano il 74% degli studenti laureati a tempo pieno in ingegneria elettrica e il 72% in informatica e scienze dell'informazione. Musk, che ha recentemente acquisito Twitter, è arrivato in America come studente internazionale e in seguito ha ottenuto un visto H-1B per poter lavorare negli Stati Uniti.

I datori di lavoro devono essere consapevoli che licenziare i dipendenti con status H-1B comporta regole aggiuntive da seguire. "Quando un datore di lavoro licenzia un titolare di visto H-1B, vengono attivati ​​tre obblighi", ha affermato William Stock di Klasko Immigration Law Partners in un'intervista via e-mail. "In primo luogo, i regolamenti USCIS richiedono che il datore di lavoro comunichi all'USCIS qualsiasi 'cambiamento materiale' nei termini o nelle condizioni di impiego dell'H-1B, e un licenziamento o un licenziamento sono tali 'cambiamenti materiali'. In secondo luogo, lo statuto impone inoltre ai datori di lavoro di pagare i "costi ragionevoli del trasporto di ritorno" ai lavoratori H-1B licenziati prima della data di fine del loro soggiorno autorizzato H-1B. In terzo luogo, i regolamenti del Dipartimento del Lavoro richiedono che un datore di lavoro continui a pagare i costi H-1B. -salario del dipendente 1B fino a quando il datore di lavoro non comunica la cessazione al lavoratore H-1B e non adempie ai primi due obblighi."

Kevin Miner, partner di Fragomen, rileva ulteriori considerazioni per i datori di lavoro. "Ogni volta che si verifica un licenziamento involontario, il datore di lavoro deve offrirsi di pagare il trasporto aereo di sola andata del lavoratore verso il suo paese d'origine o l'ultimo paese di residenza permanente", ha detto Miner in un'intervista. "È particolarmente importante che i datori di lavoro garantiscano che questi requisiti siano soddisfatti perché possono essere soggetti a multe significative e premi salariali arretrati se ciò non viene fatto correttamente. Inoltre, i licenziamenti derivanti da un licenziamento a volte possono portare un dipendente licenziato a essere infelice. con il loro ex datore di lavoro e quindi più propensi a presentare un reclamo al governo in merito alla conformità all'immigrazione. I datori di lavoro devono comprendere questi rischi aggiuntivi e assicurarsi di rispettare attentamente le norme sull'immigrazione."

I dipendenti con status H-1B possono affrontare conseguenze significative se licenziati dal lavoro. "Una volta terminato il rapporto di lavoro, il titolare di un visto H-1B entra in un periodo di grazia di 60 giorni durante il quale deve lasciare gli Stati Uniti, cercare un cambiamento di status o chiedere a un altro datore di lavoro di presentare una petizione H-1B o altra petizione di immigrazione su loro conto", ha detto Miner. "Se non lo fanno entro i 60 giorni, vengono considerati come se violassero il loro status di immigrazione. In una situazione di licenziamento, questo purtroppo mette il lavoratore H-1B in una posizione difficile dal punto di vista dell'immigrazione, poiché trova un altro Il lavoro diventa importante non solo per esigenze di reddito, ma anche per mantenere lo status di immigrato.